¿SU JEFE ES ABUSIVO? (No importa su status migratorio)

Estados Unidos es un país en el que las leyes se toman en serio. Los empleadores lo saben, y es por eso que suelen ser cuidadosos a la hora de respetar las reglas, aunque existen excepciones. Hay patrones y jefes que creen que pueden salirse con la suya y explotar a los trabajadores para aumentar sus ganancias. Pero atención, si este comportamiento se descubre, el empleador infractor deberá pagar por su falta, por los daños ocasionados y más.
Es importante conocer las normas que rigen en este país para lo que tiene que ver con el empleo y así poder defender nuestros derechos. Aquí  sugerimos algunas preguntas que usted puede hacerse para asegurarse de que la Ley de Normas Justas de Trabajo se está respetando, y por lo tanto, sus derechos.

Horas extra

La principal pregunta que sugerimos hacerse es:

¿Estoy cobrando por las horas extra como me corresponde? (No importa su status migratorio)

Es decir 1.5 veces lo que cobro por cada una de las 40 horas que no son extra.
Es, lamentablemente, muy común que las compañías se las ingenien para no pagar las horas extra como la ley lo indica. Algunas veces el sistema puede resultar un poco confuso, por eso insistimos: Por ejemplo, si usted cobra $10 por hora, le corresponderán $10 por cada una de las 40 horas que trabaje en una semana. Pero si usted trabaja más de 40 horas en una semana, todas esas horas que vayan más allá de las 40 semanales, deberán ser pagadas $15.

Otras preguntas que usted puede hacerse para asegurarse de que se están respetando sus derechos son:

 ¿Mi empleador me está pagando un monto igual o mayor al salario mínimo por hora? ¿Se están respetando mis derechos relacionados a la propina y el sueldo mínimo? ¿Se cumple con la norma de igualdad en el pago entre los hombres y las mujeres?

Pasos a seguir

Si cuando usted hace el repaso por estos puntos fundamentales de la Ley de Normas Justas de Trabajo nota que su jefe está violando alguna de estas normas, es importante actuar con cuidado y contar con ayuda profesional.
En caso de que su empleador haya violado o esté violando alguna de las normas que establece la Ley de Normas Justas de Trabajo y sus derechos, usted podría obtener una compensación.

Si usted tiene alguna duda acerca de si sus derechos están siendo respetados, no lo dude y póngase en contacto con nosotros. En Unión de Abogados Latinos trabajamos día y noche para defender a las comunidades hispanas, para que los trabajadores puedan hacer respetar sus derechos con justicia. Es tan simple como llenar nuestro formulario online y un miembro de nuestro equipo estará listo hablar con usted de forma gratuita y en español.